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労働基準関連労務管理雇用均等・両立支援安全衛生労働保険社会保険

ストレスチェック制度導入ガイド
ストレスチェック制度の導入について、実施手順から労働基準監督署への報告までわかりやすくまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年03月
lb03187.pdf(11.0MB)

ストレスチェック制度簡単導入マニュアル
労働者が50人以上いる事業所で、2015年12月から毎年1回、実施することが義務付けられたストレスチェックの実施内容についてまとめられた簡易マニュアル
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年07月
lb03170.pdf(1.05MB)

長時間労働者への医師による面接指導制度について
医師による面接指導制度について詳細を説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2010年02月
lb01279.pdf(3.26MB)

健康診断を実施しましょう
労働安全衛生法に基づく健康診断の実施に関してまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2013年03月
lb03140.pdf(233KB)

脳・心臓疾患の労災認定
脳・心臓疾患の認定基準の概要と、「過労死」がどのように労災認定されるのかについてわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年10月
lb01621.pdf(6.44MB)

精神障害の労災認定
2011年12月に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2015年10月
lb04162.pdf(4.21MB)

過重労働による健康障害を防ぐために
長時間労働と健康障害のリスクとの関係、医師による面接指導制度の重要性などを分かりやすく紹介したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2010年02月
lb01278.pdf(3.59MB)

安全衛生委員会を設置しましょう
安全衛生委員会について詳しく解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
lb03001.pdf(163KB)

「労災隠し」は犯罪です
従業員が労働災害に遭い、休業・死亡した場合、労働者死傷病報告を提出しなければならないことを説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
lb03086.pdf(2,387KB)

産業医について
産業医の役割について解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2010年01月
lb03087.pdf(164KB)

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
職場復帰支援について新たな経験や知見を踏まえ、2009年3月23日に内容が改定された職場復帰を支援する際に参考となる手引き
重要度: ★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2009年03月
lb01027.pdf(298KB)

労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について
労働安全衛生法に基づく健康診断実施後に取り組むべき事項について分かりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2010年02月
lb03085.pdf(6.25MB)

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小林事務所

人事コンサルタント・社会保険労務士・小林明

小林事務所 代表
採用・定着デザイナー
社会保険労務士 小林 明

創業昭和51年、信頼のおける社会保険労務士事務所です。
当事務所は、単なる手続代行業務から、採用・定着支援へと舵を切りました。
20人未満の小さな会社には、なかなか求める人材が応募してくれません。
運良く入社してくれても、すぐに辞めてしまう人材が後を絶ちません。
採用でミスしたばかりに、トラブルを起こしたり、いくら教育しても仕事を覚えてくれない社員もいます。
採用こそが人事労務管理のスタートです。
人に関する問題で一番大切なのが採用です。
小さな会社で、求める人材が採用でき、定着すれば会社の業績も上がります。
社長も社員も幸せになれます。
まずはご一報ください。

<所在地>
【小林社会保険労務士事務所】
〒197-0811
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FAX 042-559-1836
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